劳动关系
 
总站首页
友情链接
更多 >>
最低工资标准 分站首页 >>
2015年最低工资标准
发布时间: 2015-7-28 9:01:07 添加人: ldgx 点击: 14536

 

豫政201537 

河南省人民政府

关于调整河南省最低工资标准的

通  知 

 

各市、县人民政府,省人民政府各部门:

  根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21)和《河南省最低工资规定》(省政府令第141),综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素,省政府决定调整全省最低工资标准,请认真贯彻执行。

  一类行政区域月最低工资标准1600,小时最低工资标准15;二类行政区域月最低工资标准1450,小时最低工资标准13.5;三类行政区域月最低工资标准1300,小时最低工资标准12元。行政区域类别见附件。调整后的最低工资标准自201571日起施行。特此通知。

                                         

                                      

                                                                     河南省人民政府

                                                                    201571

附件

  各省辖市市区、县(市)行政区域类别

一类行政区域

二类行政区域

三类行政区域

郑州市

市区(含上街区)、新郑
市、荥阳市、新密市、登
封市、中牟县

 

 

开封市

 

市区(不含祥符区)

祥符区、杞县、尉氏县、通许县

洛阳市

市区(含吉利区)、新安
县、栾川县、偃师市

伊川县、孟津县、宜
阳县、洛宁县、嵩
县、汝阳县

 

平顶山市

市区(含石龙区)、舞钢市

宝丰县、郏县

叶县、鲁山县

安阳市

市区

林州市、汤阴县、安
阳县

内黄县

鹤壁市

市区

淇县

浚县

新乡市

市区

辉县市、新乡县

卫辉市、延津县、获嘉县、
原阳县、封丘县

焦作市

市区、沁阳市、孟州市

修武县、武陟县、博
爱县、温县

 

濮阳市

 

市区

濮阳县、清丰县、范县、台前县、南乐县

许昌市

市区、长葛市

禹州市、鄢陵县、许
昌县、襄城县

 

漯河市

市区

舞阳县、临颍县

 

三门峡市

市区、义马市、渑池县、
灵宝市、陕县

卢氏县

 

南阳市

 

市区

淅川县、南召县、唐河县、
社旗县、方城县、西峡县、
桐柏县、镇平县、新野县、
内乡县

商丘市

 

市区

民权县、虞城县、睢县、夏
邑县、宁陵县、柘城县

信阳市

 

市区

罗山县、商城县、淮滨县、
光山县、息县、新县、潢川

周口市

 

市区、项城市

西华县、扶沟县、沈丘县、
郸城县、商水县、太康县、
淮阳县

驻马店市

 

市区

确山县、西平县、汝南县、
正阳县、泌阳县、平舆县、
上蔡县、遂平县

济源市

济源市

 

 

省直管县(市)

巩义市

汝州市、永城市

兰考县、滑县、长垣县、邓
州市、固始县、鹿邑县、新
蔡县

 

 

洛人社劳资〔2015〕4号

关于贯彻落实2015年河南省 

最低工资标准的通知

 
各县(市、区)人力资源和社会保障局、工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会,各用人单位:
按照《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》(豫政〔2015〕 37号)文件精神,自2015年7月1日起,我市执行新的最低工资标准:市区(含吉利区)、新安县、栾川县、偃师市月最低工资标准1600元,小时最低工资标准15元;伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县月最低工资标准1450元,小时最低工资标准13.5元。为做好贯彻落实工作,切实维护劳动者的合法权益,现将有关要求明确如下,请认真贯彻执行。
一、积极开展宣传活动,提高社会认知水平
各地协调劳动关系三方要根据本县(市、区)实际情况,充分利用各种形式宣传新调整的最低工资标准及相关法律规定,主动将传统媒体宣传和网络媒体传播相结合,加大宣传力度,提升宣传广度、深度,提高用人单位执行法规规定的意识和劳动者维护合法权益的意识,提高全社会的重视程度和认知水平。
二、加强分工协作,切实履行工作职责
各县(市、区)人力资源和社会保障部门要加强与工会、企业联合会/企业家协会、工商联等单位的协调配合,共同做好贯彻落实工作。各级工会组织要对用人单位贯彻执行最低工资保障制度情况加强监督,发现违规行为有权要求用人单位予以纠正;用人单位拒不纠正的,工会组织可以提请人力资源和社会保障部门依法处理。企业联合会/企业家协会、工商联等单位要充分履行各自职责,做好对不同类型企业的宣传指导工作,引导企业经营者增强社会责任感,把落实最低工资保障制度变成企业的自觉行为。
三、严格遵法守法,自觉执行新的标准
用人单位应当及时向本单位劳动者公示新调整的最低工资标准,支付给劳动者的工资不得低于新公布的最低工资标准。用人单位应当积极配合劳动保障部门的行政执法行为,遵守工资支付相关法律法规。用人单位与劳动者就贯彻执行最低工资制度和标准引发劳动争议的,可以依法申请调解仲裁。
四、强化劳动保障监察,确保新标准贯彻实施
各县(市、区)劳动保障监察部门要积极行动,切实加强对用人单位贯彻执行情况的监督检查,加大劳动保障监察执法力度,确保新的最低工资标准落实到位。
各县(市、区)协调劳动关系三方要从构建和谐劳动关系的高度,充分认识最低工资保障制度的积极意义,把宣传贯彻新的最低工资标准作为当前一项重要而紧迫的任务抓紧抓好,协同做好贯彻实施工作,同时,要加强对最低工资标准执行情况的调研,评估最低工资标准调整对企业生产经营管理等方面带来的影响,对发现的问题要互相沟通,并及时上报。
 
 
 
 
                                                                                                              2015年8月3日