《劳动争议调解仲裁法》 实施12周年征文活动启动啦

今年是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施12周年。法律实施以来，在实现社会公平正义、构建和谐劳动关系、维护社会稳定方面发挥了重要作用。为进一步完善调解仲裁制度机制，研究“十四五”时期调解仲裁工作发展方向，人力资源社会保障部调解仲裁司与中国劳动保障报社将开展纪念调解仲裁法实施12周年征文活动。

一、征文要求

1.围绕调解仲裁法实施以来的主要成效、存在问题和进一步完善法律的意见建议，聚焦调解仲裁法理论和实践研究撰写文章（参考题目附后）。

2.文稿要政治方向正确，文稿内容所体现的政治立场、观点、方法必须同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；要坚持理论与实际相结合，坚持问题导向，有实证研究，有数据实例，突出前瞻性和创新性。

3.文稿体例不限，题目自拟，内容要确保原创，不得抄袭，未在公开发行出版的报纸、杂志等媒介发表过，字数在3000字左右，并包含300字以内的摘要。

二、征文时间

征文自即日起至2020年5月10日截止。文章请署作者真实姓名、联系电话，以附件形式于2020年5月10日前发送至ldbzbljl@126.com，邮件主题为：纪念调解仲裁法实施12周年征文。联系人：刘俊良；联系电话：010-84209619。

三、征文范围及成果应用

本次征文活动面向社会开展，请各地调解仲裁机构、人民法院、工会、工商联、企联工作人员，用人单位及其工作人员，法律工作者，相关领域专家学者踊跃投稿。

部里将组成评审组，在征文中选出一部分优秀论文，在中国劳动保障报调解仲裁专版和中国劳动人事争议调解仲裁微信公众号刊发，并邀请部分优秀论文作者参加相关研讨交流活动。

请各地高度重视、精心组织，使征文活动成为总结法律实施成效，深入研究问题，谋划调解仲裁事业科学发展的有效抓手。

人力资源社会保障部调解仲裁管理司

                           2020年4月8日

附：征文参考选题

一、法律实施方面

1.修改完善调解仲裁法及配套规章政策研究；

2.人社部门如何在劳动人事争议多元处理机制中发挥主导作用的思考；

3.中外劳动人事争议处理体制比较研究；

4.“十四五”时期调解仲裁工作发展方向研究；

二、完善调解仲裁制度机制方面

5.建立健全用人单位内部劳动人事争议预防调解机制研究；

6.企业内部协商解决机制研究；

7.劳动人事争议调解在争议处理中地位和作用的思考；

8.劳动人事争议调解组织建设的思考；

9.劳动人事争议调解受理范围研究；

10.对发挥仲裁委员会办案主体作用的思考；

11.拖欠农民工工资争议处理研究；

12.事业单位劳动人事争议处理研究；

13.集体劳动人事争议案件处理方法研究；

14.履行集体合同争议研究；

15.仲裁“要素式”办案改革研究；

16.调解、仲裁、诉讼衔接机制研究；

17.仲裁与劳动保障监察联动机制研究；

18.如何发挥协商、调解的基础性作用和仲裁的准司法制度研究；

三、加强基础保障方面

19.如何加强调解仲裁队伍建设的思考；

20.改进调解仲裁作风建设，完善仲裁监督制度研究；

21.调解仲裁文化研究；

22.推动“互联网+调解仲裁”创新办案方式研究。