劳动保障监察
 
总站首页
治欠保支
更多 >>
问题解答 分站首页 >>
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿如何计算?其中的年限标准和工资标准如何确定?
发布时间: 2019-6-27 9:43:04 添加人: ldbzjc 点击: 291

    根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。