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洛龙区劳动人事争议仲裁院“三大举措”夯实和谐劳动关系基石
发布时间: 2019-6-6 10:03:27 添加人: 劳动人事仲裁 点击: 418

              洛龙区劳动人事争议仲裁院
              “三大举措”夯实和谐劳动关系基石
近年来,洛龙区劳动人事争议仲裁院积极探索创新工作思路,不断完善劳动争议调解机制,构建劳动人事争议调解网络,使大量的矛盾纠纷化解在基层,消灭在萌芽状态
坚持调解优先,化解矛盾促和谐。在日常案件办理中,坚持调解优先,应调调的原则,不断加大调解力度,创新工作机制,把庭前调解、庭中调解和庭后调解相结合,使调解贯穿于案件审理的始终,有力化解双方矛盾,实现“案结、事了、人和”的双赢效果。
健全基层组织,夯实调解网络。充分发掘乡镇街道办事处劳动争议调解潜力,劳动纠纷尽量化解在基层,把基层平台作为劳动人事争议调解工作的重要补充和延伸逐步建立多层次、多渠道的劳动人事争议调解网络。
注重人才培养,强化队伍建设。定期组织开展学习交流会议,通过业务培训、庭审观摩、案例分析等形式,交流工作中的经验教训建立健全仲裁员持证上岗制度和工作考制度,不断提高仲裁员自身素质和业务水平,努力建立起一支业务精湛、作风扎实的仲裁员队伍。